近日，区块链行业再次上演“用工荒”，平均50k/月的招聘条件却让人力不从心。为何区块链技术备受热捧？相关技术人才凭何获得如此优待？高薪抢人背后到底隐藏着什么？
“平均50K/月，需求十人，工作地点北上广都可。”
这是最近在网上比较火的一条招聘信息。不少网友疑惑，什么样的工作能达到50k/月？BOSS为何愿意开出这样的薪资待遇？这样的工作难道不该一抢而空吗？
针对这些疑问，我们一个个来进行解答的。
首先，是什么样的工作月薪达50K/月？答案是区块链底层技术。
有业内人士表示，目前区块链相关岗位的薪资水平是其他行业的1.5倍左右，比如能力在同一水平的硕士、博士生，如果在其他行业拿到的薪资23K/月，那么他在区块链业内则可拿到35K/月。
除了薪资之外，不少公司给区块链相关人才开出了不少额外的优厚条件，为的就是广纳贤士。那么，这些大佬为何如此求贤若渴？区块链技术究竟有何魅力？
原因是多方面的，一方面源于区块链技术本身。近两年，区块链概念备受追捧，这种现象并不只是出现在国内，全球范围内对区块链技术的热情显而易见。
至于区块链技术被热炒的原因，源于其自身特性。区块链具有分布式去中心化、无须信任系统、不可篡改、加密安全性等无可比拟的优势。例如，我们的出生证、户口本、房产证、驾照等信息都可以在区块链上得到验证，获得全球认可，并且不会出现损坏、丢失等情况。
另外像是在金融领域，区块链技术同样深受青睐。诸如数据安全、信息隐私、网络安全等需求正是区块链技术可以轻松满足，区块链形成的点对点的数字价值转移对于提升传输和交易安全性具有巨大作用。
当然，这只是一个方面，区块链的特性可以在诸多行业领域中发挥无可替代的作用，这就是资本市场尤其看好区块链的原因。
而行业大佬愿意重金求才的另一个原因，则是相对于其他行业而言，区块链这行本身的门槛较高，对员工能力要求也高，需掌握常用开发语言(C++，Java，Go)外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有一定了解，与之相应的工作难度与强度都大大提高。
这就是高薪工作不但没有被一抢而空，反而长期空缺的原因。所谓“天底下没有免费的午餐”这句话，高薪收入意味着高昂付出。
另外，供不应求是当前区块链人才市场面临着挑战之一，也是Boss们愿意高价聘用人才的影响因素。
根据BOSS直聘最近发布的《2018旺季人才趋势报告》显示，在今年，也就是2018年刚过去的头两个月，区块链相关人才的需求增长迅猛，较2017年同期增长8.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
与之相对，区块链相关人才严重不足。在这个新兴领域，已有的高精尖人才储备本来就少，而人才培养以及人才队伍建设，是一个漫长的过程，短时间内无法填补庞大的缺口。尽管从国外引进技术人才是眼下可实现的策略之一，但远水终究解不了近火，这就导致了现在高福利抢人的局面。
区块链抢人现象从去年下半年就已经开始了，只是近来愈发明显。其实，人才短缺不只出现区块链领域，随着制造业转型升级的不断推进，智能制造各大人才市场同样面临着严重短缺。从这一现象，我们不难看出当下人才培养的重要性，以及紧迫性。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》提出，要突出“高精尖缺”想到，大力提高高技能领军人才待遇水平。相信在政策鼓励下，我国技术人才、创新型人才培养将不断提速，培育出一支日益庞大的人才队伍，实现高精尖人才的自给自足。
